在麦肯锡实习生第一天，我看见Senior行李箱放了1个Chanel、2个LV、3个Prada……

artner

MBA/ PhD入职：

可跳出 Associate Consultant 实际上再加为主管

升迁本线非常直观，80%看表现，通常每两三年才会有一次升职，同时理论上工资也才会跟着上涨。一般partner请注意level的都不错升迁，而partner级别就不是人人能抵达的倾斜度了。如果你就让搏了结，前提是你的财务状况和技能够突出。

除此之除此以外，因为在高盛兼职，碰触到的是全球化商业化环境，不仅可以体验跨国兼职的机才会，同时也能实际上碰触high-level的新公司高层，这都是极具吸引力的区域内。

因此如果此后并不需要转职至别的餐饮业，MBA光环（很多高盛才会sponsor员工去念MBA）和多年的兼职境况、获益的餐饮业基本知识、广阔的人脉关系圈都才会再加为你的上佳跳台，“跨行”这件事也变得洒洒水啦：

①跨国公司（甲方）策略性其下属：

兼职多年后，才会并不需要跳至甲方的策略性其下属。一些跨国新公司比如腾讯、安第斯，都有新设策略性其下属，各有不同的新公司这个其下属的职能是不一样的：有些侧重于来进行CEO进行决策分析和建设工程，有些则像除此以外部的高盛主要服务于各有不同的经营范围其下属。

②PE/VC：

一种是在念书MBA后转行，一种是对金融应用领域和投资应用领域非常相像，然后一般去黑石，Carlyle Group这些新公司的运营管理其下属才会比较多，兼职内容可就是管理新公司新项目，研发经营范围，运营新公司。

③创业者：

凭借自己的人脉关系、问题化解技能和餐饮业基本知识丰富多彩等，很多人也才会并不需要自立门户。虽然难度可能性大，但再加功的案例也有很多，比如土豆网创始者古永锵就曾在Bain兼任过一段时数间。

就让到这里，你究竟情不自禁了...先以别急，就让去同意，这些餐饮业除此以外部基本知识你都洞察吗？

03 Consulting：任何一位不值得这些，我都才会伤心的ok? Consulting的根基思维

比较简单的来话说，我们可以把同意比喻再加“跨国公司医生”，因为 Consultant 的主要兼职就是去化解各类跨国公司遇到的问题：

为什么上个季度出货量滑落5%？ 新公司不应采取什么零售商策略性？

而 Consulting Firm 要做的真的，就是通过大量的 Research 以及分析，出具化解方案（甚至负责管理制订执行）。所以我们可以把Consulting 可以表达出来为服务餐饮业，属于甲方。

（图片比如说互联网）

申述经营范围链有上、下泛舟之分，不管是哪种同意，几乎都可以这样表达出来：

上泛舟 ：中组部、分析数据，说明了化解问题的方案。 下泛舟 ：一般叫做 Implementation，即根据设就让的化解方案，手把手为客户执行

对比上下泛舟经营范围的度量，不难发掘出⏩下泛舟经营范围（Implementation）越来越十分复杂，时数间再加本越来越高，结果越来越难把控，所以不是所有高盛都才会做下泛舟经营范围，能说明了好方案，不代表执行一起也不错。

此除此以外，一般高盛都可以分再加请注意两类：

Broad-based Consulting：本质与Bulge Bracket 有点相近，提供 Full Service，涵盖上泛舟到下泛舟，隔开大部分少见同意应用领域（策略性、运营等），如大家相像的MBB Boutique Consulting：隔开应用领域不多，一般专注、特长某个特定餐饮业（例如保健、能源、零售商）或者某个特定应用领域（价位、大数据、民事诉讼）

小i告诉他还有很多人对Boutique Consulting（知名品牌同意）很陌生，在这里给大家仔细科普一下👇

知名品牌同意还包内括哪些应用领域：

Health Care 保健：GE Healthcare Partners，Huron，ZS， ClearView Healthcare Partners， IQVIA，Putnam Associates Public Sector公共：The Bridgespan Group，FTI Consulting, Inc.，The Advisory Board Company Retail 零售商：Simon-Kucher Co Partners，The Cambridge Group，OCCoC IT 新材料：Capgemini，Oracle Consulting，Gartner, Inc HR 人力资源：Mercer LLC，Aon Hewitt，Willis Towers Watson，Korn Ferry

知名品牌同意的优点：

小而精：专注于某个特定餐饮业（例如保健、能源、零售商）或者某个特定应用领域（价位、大数据、民事诉讼）。 理论上工资高：知名品牌同意的理论上工资高水平毕竟可与MBB比肩，在2022Vault高盛理论上工资前十名里，ghSMART就前十名第二，力压Mckinsey和Bain。 垄断压力小：相对来说MBB垄断大、席位少，知名品牌同意还有一大劣势就是席位多，垄断压力小。

所以大家别再进一步一心只往顶尖高盛跑，知名品牌同意毕竟也可以并不需要~

聪明的学姐仍然发掘出了，就让进同意餐饮业，工读境况是极为重要的。要告诉他，每年各Tier高盛的全职offer很大比例都被暑期工读生王国和了。就算没有取得Return Offer，也才会让你的简历增添币值。

目前北美地区版的2023暑期工读已有请注意跨国公司正在热招里：

PwC：开始时数间2022年1年末12日 NERA：开始时数间2022年3年末 Marsh McLennan：开始时数间2022年3年末

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