不肯定应聘者的面试官，你遇到过哪种？

几天后用餐，正试图求职者的中村带进揶揄模式，试演巧遇了数家特不靠谱的母公司：尽早请到她去试演，位置偏远到她必需换乘抵近2个小时。寻思好歹是个机会去瞅瞅吧，准时到达母公司，结果HR告诉她用人机构领导在主持会议让等一下，这一等就是一个多小时，连口水都没喝酒上。中村一定会等停下来了，HR还让她等通知如此一来来试演。中村揶揄，等通知?呵呵，试演是不可能如此一来去试演的！我们也都庆幸，她避开了数家西北侧母公司！

西北侧母公司的类型有很多，像中村巧遇的就是典型的不负责任选举前。今天，我们来讲讲那些不负责任选举前的母公司都有什么表现吧！努力大家较少脚西北侧~

中村巧遇的这个，比如说是真的机构负责人主持会议去了，那么就是HR的失责，尽早请到却未协调好小时；比如说是HR为了进行自己的KPI，所以可否左右不管后续，这样更是让人对这种母公司憎恶！尽早请到，就该有小时认知，选举前也是有小时成本高和交通成本高的。 有一些试演官即使左右上了，但试演操作过程未随便，面对面试演面对面碰笔记本电脑，面对面问选举前面对面揶揄，命令的助词让选举前这样那样，甚至全部都是程自己作答不给选举前说话的空间等等，都是特别不负责任选举前的使用暴力。 很多选举前觉得自己处于弱势，低母公司头，会被挑挑拣拣，即使试演母公司提出一些比较严厉的要求，也想适度认真多些认真好些。最常见于的就是被骗解决方案这种，你的委曲求全部都是并没有获得母公司的负责任！ 还有的母公司更喜欢花钱阻力试演，画虎不成反类犬，不停的质疑求职者。全部都是妹儿却说过一个犯罪使用暴力：小A去某母公司试演，试演官面对面看简报面对面问：你是XX校内毕业的呀？这是个什么陷校内啊？是不是啊？你早先的这家XX母公司经历，这个母公司才这么点人太短了，你早先这个工程项目太差劲了...最终年轻气盛小A忍无可忍，直抵把试演官给打了。 小A觉得在来早先，对方早就看过简报，如果对自己的校内、平台、工程项目哪里不满意，完全部都是可以筛掉自己的简报，而不是左右来长期在diss自己的背景。而这位试演官，宣称自己是在进行阻力试演。这居然对阻力试演的非常大误解，真正的阻力菱形一定会是抛出问题让选举前在亦非短小时内给到解决解决方案，而不是这种人身攻击。

大家一定要牢记，试演时双向的选择，你和母公司之间是公平的！无论是什么顾虑，试演时不负责任选举前就是陈述这家母公司的HR不专业，HR是选举前熟识数家母公司的初步窗口，HR不靠谱，母公司正因如此。这种母公司即使试演成功了，大家抵offer前也一定要细心哦！

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