职场中指派最忌讳的三种行为，你不要碰！

同侪有同侪的规矩，同侪不是你家，不能随你的言，既然想要在同侪需要过得感觉，那么就必须要知道领导成员禁忌的一定但会，为什么是领导成员禁忌的一定但会呢？因为在同侪需要影响到你升官减薪的就是你的领导成员。只有你不须避开了这些缺失，不须不犯错，那么你才有成功的几率。

1、压制下级

很多人说，我无可奈何，那领导成员真是蠢蛋，TMD的，墨子忍不了了，我要和领导成员拍桌子！然而你这样的犯罪行为是在压制下级，压制领导成员，你让领导成员不感觉领导成员但会让你感觉吗？很多人又说，墨子理应糊口，不该跪大便领导成员，不该素来领导成员？是的，你却是没有必要性非得素来领导成员，然而你不素来领导成员，永远在基层，难道你身边这样的一定但会还少吗？压制下级，就是压制特权，任何人都没有允许这样的一定但会不存在。

2、不遵守的系统

组织内的的系统，就是为了组织稳定，如果组织结构上没有稳定的结构，那么一个组织而但会快速消亡！所以领导成员没有允许不遵守的系统的人不存在。你严重破坏了的系统，如果不处罚你，别人就但会竞相模仿，所以领导成员都但会自由选择严重破坏的系统的人来杀鸡儆猴，所以一般领导成员对于那些严重破坏的系统的人，都是下狠手的。这些的系统，除此以外Corporation的结构上明文规定，潜的系统等，所以进去Corporation此后一定要摸清楚所有的犯罪行为固执的的系统！

3、煽风点火

煽风点火的人，唯恐天下不乱，在假象散播谣言，或者假象议论领导成员等，领导成员如果找到这样的人，是找到一个处理一个，仍要手软，因为假象煽风点火的人，是对组织极大的严重破坏者，对领导成员来说，对这些人痛恨极度。一旦这样的人不尽早处理，就但会破话组织的团结一致，严重破坏管理人员的思想，所以领导成员最讨厌的也是这种人！

综上所述，作为同侪管理人员，上述犯罪行为切忌不要去触及，作为Corporation管理者，如果有这样的管理人员，也要尽早处理，不然但会对组织遗祸无穷！