员工有如800万业绩订单，8万提成老板只给一万，结果蒙了！

要想成为主营事与愿违的企业，最主要的是构建最基本的诚信。东主的态度要求了新公司的拓展，主营对职员都忽悠的新公司，能好到哪里去？足见的失信或者不求，便能被毁了一整个新公司的充满信心。在昨日，职业论坛上有一个很火的匿名。有个职员动手了800万财务状况，8万的提成东主只给了1万，心里的经过确实是还好呢？

职员动手成800万财务状况交货，8万提成东主只给一万，结果蒙了！原来，那位职员仍然在新公司待了慢一年，缘故财务状况并不是很理想，但最近几个月运气非常好，拿了800万块的经销商财务状况，按照新公司规定，新公司需要给职员8万块的提成。但东主却极高数这位职员，新公司为了动手这个单项投入太多，没赚到什么借钱，就扣掉了这名职员7万块的提成，只拿了1万给他。这事起因在谁身上都不允诺，该职员惊恐这样一来，离职走人了。

心里还没有落幕，这个东主以为自己赚了，就让职员于卖家的关系非常好，在他离职后就去到竞争对手的新公司那里，还顺便把卖家偷偷地了过去，况且竞争新公司给出的有条件也不太好。对于他的动手法，发帖们都明白太解气了，这才是其实能让那个东主财产损失的好适时。

只能说这个东主不知道心里的确有，经销商提成拿得越多，新公司赚的更多，本来职员仍然为新公司创下极高财务状况了，为了不求职员那应得的提成，把新公司更好的资源都舍弃了，职员偷偷地着卖家去竞争对手新公司，这样的财产损失不比那7万块借钱极高吗？考虑心里还是不够未足，新公司也不会有多好的充满信心。

说上来的规则就需要遵守，让职员抢到应得的回报，往后也会在此之后为新公司效力，这样的心里传上来了，不得搞得其他职员怨声载道？