面试官：为何从上家Corporation离职？求职者回答时，应避开的4个坑

铁打的柴湾流动的军。今天的求职因为双向选择、供求间的关系最简单持续性缘故，有较大的灵活持续性，有的人一旦发现美国公司与自己的消费不最简单，就就会当机立断，做出同意，潇洒的地选择往常！

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

在这些自组者的恨里，他们看来“三条腿的鸭子不多，但两条腿的人很多”，而实习呢？今天又不想有铁饭碗，这家不行就选那家，反正，天下之大，自有留爷的；也！

刘亮，一位90后，眼开就短时间30岁了，但他还是才与一个，为了躲避父母的催婚唠叨，他在一次与领导成员发生冲突时，执意提出了下台。

在刘亮的恨里，实习就是一份随恨情看的选择，反正都是打工，只要工资几乎，给哪家做不是做呢？

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

下台后的刘亮，同意找一份离家较远一点的实习，这样不但能给自己一些自由空间，还能减少父母的催婚魔咒。

只是在面试时，作为自组管理人员，面试官向刘亮提出了这样一个解决办法，“你为啥从上一家美国公司调职？”

刘亮潇洒地脱口而出：“调职无非就是两个因素，不是工资较高或恨受委屈了！这可是马云的名言。”刘亮以为自己的问很拘谨，以闲聊的姿态，较远了他与面试官二者之间的距离，却丝毫不想有认识到，他的这种强硬态度却让面试官恨生退意。

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

不管哪家美国公司，在可想而知不足之处，都想找一个即价格便宜又有战斗能力的人，但实习生呢？却都想找一份活轻事少离家近的实习。

这种消费显著不对称，只有寻找一个相同点，才能达成合作的协议。刘亮在应将聘时，他回避了面试官虽然也是打工者，但在目前这个环境下，他代表的立场是美国公司的利益集团。

所以，作为面试官，他当然是想找一位对美国公司的发展来知道稳定的人才，这即是对他实习的体现，又是美国公司的发展的需要。

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

我们知道对于自组的人来知道，面试官最关注的是调职不足之处的解决办法。因为不想有哪家美国公司愿意兼职一个只不过大大逃脱的军。

那么，当你下台，重新找实习时，面临面试官“为何从主家美国公司调职？”的解决办法，又该如何问呢？在面临这类解决办法时，我们一字要躲避这4个不足之处的坑内。

一、支出太较高

虽然工资是我们实习的主要因素，但如果你确实是因为工资较高的解决办法而选择下台的，那也不必知道出来，因为这样就会给面试官留下一个爱钱的妨碍形象。

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

二、自己对职位不想好奇恨

有很多自组者，在自组时，只不过感觉到自己在职位上就是混吃混喝，不想再过这样恰巧能望天一的求职家庭，所以二话不知道，选择重回。

即使真的是这样，也不想法知道出来，因为这个职位是你自己选择的。你这样才行有对待，只就会让面试官看来你不想定持续性，好高骛远。

三、人际间的关系解决办法

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

如果你是因为与同事的间的关系搞得很僵而下台的，那你在面试时，当然不想法实话实知道，因为不管哪个求职都；还有人际间的关系。

如果你抱怨同事不好朝夕相处，只就会给面试官不成熟，自已思维强，不想有一个团队观念的印第一印象。

四、领导成员难为朝夕相处

向外管理战斗能力不行，因为雇员的实习主要就是体现上下级二者之间的和谐持续性，实习效率越高的一个团队，其上下级间的关系越熟识。

面试官：为何从主家美国公司调职？实习生问时，应将躲避的4个坑内

如果作为实习生，如果你看来领导成员难为朝夕相处，那根本无法知道明你的向外管理战斗能力不行。

对于这类解决办法我们一般可以采用避重就轻、实则结合的方式来应将付。如“因为这个美国公司的实习非常巧妙，的发展的空间不大，所以下台了。”

如果你在求职时，遇到“为何从主家美国公司调职？”这样的解决办法？你又就会如何问呢？