工人日报刊文：用数字伎俩管理员工须以尊重人、不违法为前提

商都反驳以惩处上报职工夜班摸鱼 原曲名：用大写字母策略管理制度职工亦须以肯定人、不违法为前提

来源不明：工人日报

打卡签到、管理制度上网不当、侦测职工的沟通历史记录、预告片追踪办公处娱乐场所……从前，不少大型企业通过各种大写字母化策略对职工进行时不当规范与管理制度，这种“大写字母化追踪”的作法引来热议。日前就有一家公司通过统计分析排查非岗位流量电子邮件，对职工在办公处区域内看预告片、听音乐等“摸鱼”不当上报惩处。（见12月6日《工人日报》）

“互联网+”时代，职场借助大写字母化作法开展管理制度的情况愈发普遍。比如，大型企业通过数据的聚焦、历史记录、存储，做到职工考勤、绩效表现和岗位量等情况。这可以再加传统管理制度作法的不足，一定程度上强化管理制度效果，但也引来了诸多非议。不少人显然，此举举报触犯隐私，是对贫农的不肯定，还可能损害职工岗位真诚。比如，2019年，某大型企业把具有聚焦功能的智能手边用于追踪环卫工的“夜班长时间”，激起舆论热议。有网路上揶揄：耕作的牛一旦不出力，后面的农夫就时会啪啪地甩斧头，这个智能钟表与斧头有异曲同工之妙。

职场“大写字母化追踪”亦须有恰当打开作法。首先，大写字母化管制不是把人装进无缝隙管制的数据里，而是要肯定人性和尊重，将大写字母化管理制度的精度和管理制度的环境温度结合慢慢地，以科技领域向善来有助于农户关系的和谐，有助于大型企业和职工的主导拓展。真正的大写字母化管理制度，核心是负责管理人、裨益于人，进而让岗位愈来愈高效、大型企业运行愈来愈有序。

其次，要厘清法律的边界，必亦须触犯职工的基本权利。我国匿名法规明确，“按照依法颁布的农户规章制度和依法缔结的集体合同实施自力资源管理制度所前提”，匿名处置者方可处置匿名。比如，大型企业出于管理制度需，在办公处娱乐场所内置摄像头，亦须得知所有职工。在收集、处置职工电子邮件的过程当中，必亦须依靠匿名管理制度人的仅限于，建立严格的保密制度，保护职工的中立性。

数据是冰冷的，但使用数据可以有环境温度。职场“大写字母化追踪”必亦须不当，否则不仅易于引来、激化一些纷争，而且时会因素大型企业的整体利益和短期内拓展。严格遵守法律法规，肯定职工的尊重、基本权利，有助于和保障倒是农户，是大型企业管理制度应以恪守的底线。

责任编辑：梁斌 SF055

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