怎样提高学历和情商?
来源:养护 2024年01月08日 11:05

怎样提高学历和情商?
先回答如何提高学历的问题提高学历的首要因素就是保持学习能力,有了好的学习能力就有基础去取得好的学历目前学历的种类有很多种,如果您还是在校学生,统招本科、专科、硕士和博士您可以根据自己的情况去选择考取,如果您是在职人员,那么可以考虑高考、自考专科本科、网络教育专科本科,在职研究生、工商管理硕士、公共管理硕士等专门为社会在职人员提供的学历教育通道。再说如何提高情商的问题情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等。 人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。情商可以分为先天因素和后天成长,先天因素就是基因带给你的原始数据,受人体遗传基因、家庭行为特征等等因素的影响;后天兴趣主要是受成长环境、受教育程度、成长道路、周边人群等等因素影响。提升情商的关键因素在于:了解别人感情和行为的能力,自我情绪掌控能力,影响别人情绪的能力,聚焦他人行为情感的意愿 。具体做法:1.学会走进自己内心,全面了解自我心里和行为特征学会复盘自我行为和情绪过程,从过程中寻找不足,仔细分析做事和思考过程用的不合理之处,从而进行针对性的改正,并形成长期的习惯。2. 多阅读关于情商提升方面的书籍,学习好的提升方式有时间可以多阅读国内外关于情商方面的书籍,从中汲取相关的经验方法。3.学会换位思考,理性看待世界任何事都要学会换位思考,任何话都要三思而后发,经过这样的过程筛选,可以很大程度上过滤掉性格行为中的不良信息,尽可能达到和谐相处,好好说话。4.学会善言善语,营造一流空间善于赞美他人,懂得宽容,你的沟通环境就会发生很大的改进,身边聚集的正能量也会越来越多,对于提升情商有很大的帮助。
- milliarde
你觉得提升学历有必要吗?为什么?
提到“学历提升”话题,无论是自考、成考、远程网教还是国开电大,都会有个“传统的刻板印象”——“社会认可度不高,考了没用。”但是就宏观角度,以我们往后漫漫人生路来说,到底有没有用?跟小编一起来看看吧一、求职就业:其一:2020年12月教育部网站发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,《通知》里写到:招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、是否全日制作为限制性条件!其二:2021年全国各省公务员招录考试中,不少省份岗位表中都出现了“含成考/自考/函授毕业生”等字样的岗位。同时,除硬性要求“统招本科”的岗位外,仅表明“本科”的岗位,自考/成考/函授同样可以报考。也许民企大厂的“学历门槛”依然存在,但在考公考编等机会面前,本科可选择机会,要比专科大的多!二、晋级加薪:如果你是国企员工、公职人员,“学历”的重要性就更是显而易见!在学历BUFF的加成下,基础工资至少可以再涨,评级晋升的机会,也会很多~三、深造学习:拿自考本科来说:一共要学习的科目少则10余科,对于热忱于“读书”的你来说,这是进入社会后能再专注学习的难得机会!而成考/远程更是可以拥有再回校园,重返教室和同窗一起挥汗拼搏的时光~这种过程,人生难得几回…当拿到本科的那一刻,就拥有了和考研大军一起拼搏的机会,在统招考研面前,你们机会平等!(虽然专科生也可以直接考研,但初试复试成功的几率,并不大)
- 腾讯博客小梁
网课教育有哪些利与弊,对此你怎么看?
先来说一说上网课的优点:1、不受时间和空间的限制。只要有手机和网络信号不论你在哪里都可以听课。不论什么时间都可以听课。2、网络授课不受其他同学的影响。每个人都在自己家里听课,不会受同桌和前后桌同学的影响。自己在家管好自己就可以了。3、可以听网上其他特级教师的课程,提高自己的知识。拓展自己的能力。4、网络授课可以看回放,假如自己一开始没有听懂可以在听,直到听明白为止。下面再说一说上网课的缺点:1、网络授课对孩子们的视力有影响。孩子们上网课就要一直盯着屏幕看,时间长了,眼睛受不了。2、网络授课老师鞭长莫及,有些学生不认真听课,老师提醒也不管用。3、网络授课老师布置的作业,有些学生不好好完成,只是应付而已。4、学生们自制力差,网络授课需要家长陪伴。有些家长已经上班,没办法陪伴孩子。5、网络授课有时信号不好,网络太卡,老师讲课断断续续根本听不出所讲内容。6、网络授课老师和学生互动效果差。有的学生会关闭和老师连麦的功能,有的学生家里网络信号差没法和老师互动。网络教育的效果比较差,还是课堂教学效果好。网络教育对于一些家庭条件不好的孩子、多子女家庭的孩子很不公平。这次疫情太突然,家长、学生、老师都没有准备,设备、条件不够成熟。通过这次疫情家长会对自己的孩子有全面的认识,会反思自己的教育。这次疫情考验了学生们的自制力和自学能力,自制力和自学能力好的学生,开学后会相对于其他同学轻松很多。这次疫情考验了老师们的教学精彩程度,有些老师讲课幽默风趣,直播间人数很多。老师们都被逼成了优秀的主播。总之,孩子们的教育还是学校教育为主,网络教育只是特殊情况下的补充。
- 拉卓神父
南京最好的三所高校是哪三所?
从薪资排行来说:南京大学 东南大学 南京邮电大学
- 毕如泉
本人技校毕业中专,想提升学历,学信网可以查到学籍毕业信息的那种有哪些渠道?
只能选择教育,教育包括如下形式:成考,参加国家统一考试,450分考到一百多就可以读了。自考,每个省自考办报名,参加国家每年组织的考试,一门课一门课考过拿。网教,有国家承认的几所大学举办招考,考试都是学校组织,要参加国家举行的计算机,英语的考试,考过拿。相对来说,考取专科简单,拿到本科,英语数学都是比较高的门槛,考试难度大。
- 默默彼岸
学历提升和普通上大学有什么不同?
现今社会,离不开学历。有学历的人也是人山人海,他们层次不同:博士、研究生、本科、大专、中专(高中)同等、初中、小学;他们学历性质不同:全日制、非全日制;他们学历教育形式又不同:学历教育、非学历教育。今天帮大家认识一下“学历”。一、非学历教育:指各种培训、进修、课程学习考证,完成学业后,有培训部门颁发的相关结业证书。例如:军训结业证。二、学历教育:学历教育是根据国家教育部下达的招生计划录取的学生,按教育部门认可的教学计划实施教学,完成学业后,由学校颁发国家统一印制的书和学位证书。(一)、学历教育又分为“国民教育”和“非国民教育”,国民教育包括:全日制和非全日制教育,全日制文凭:普通高等教育,学历层次有;博士、硕士、全日制本科,第二学士学位、全日制大专等。简单来说就是通过高考考上到大专,本科这种学历就是全日制的,含金量高普通高校统一招生。非全日制文凭:针对在职人员出来工作以后想提升学历的继续教育的方式,包括:自考、高考、网络教育、电大,这四种模式。这四种模式的学历都是国民教育中的非全日制学历,区部在于学习方式不同(具体学习方式在评论区留言咨询))2.非国民教育:除了国民教育序列的其他形式,例如:军官证、士官证、士兵证,个人比较清楚的就是党校了。接下来为大家重点理解国民教育序列中的非全日制学历,请认真阅读。非全日制分为:网络教育:也称现代远程教育,利用互联网学习,学生录取以后通过学习官网和自己的学习账号进行学习,完成学分,达到毕业条件取得。高考:主要是指函授,通过全国统一组织的高考,被所报院校录取后进行学习的一种方式,分为;业余、脱产二种学习方式,自考:是对自学考试这进行以学历考试为主的高等教育考试,采取单科考试形式,报考后考试每一科都需要参加全国统一考试,全部通过后才可以毕业。电大:对学生没有什么要求,不需要入学考试,拿证比较容易,但含金量低。学历真的很重要,读书不是为了赚钱,而是提高我们的生活质量,给我们更多的机会,说得大一点,为中华之崛起而读书,小一点就是有一个好的未来而读书。下一篇文章小编我将为大家讲明白具体的入学考试和学习方式,下下篇是考公务员‘事业单位需要的学历及学历性质,层次等,谢谢你的阅读,这篇文章写了一个星期,搜集了很多资料,问了很多专业人士
- 我才不是吃货99
已经30岁了,读大专,有哪些作用?
你的问题其实很容易回答。1、首先是读大学和年龄无关,你要知道自己报考高考的目的,然后再去报名。学历提升的方式不只是高考,还有自学考试、远程教育,所以你可以考虑一下其他的方式。当然,这三种都是国家承认的学历,学信网可查的。2、回答你说的读大专有什么作用,我之前给其他人的回答都有写过,不管是成考、自考还是远程教育都是可以使用这个作用。①、可以考取职称②、可以升职加薪③、可以报考公务员④、扩展交际圈⑤、出国留学等等三种学历提升中,自考的含金量是最大的,其次是成考,然后就是远程教育。3、在报考之前一定要知道自己为什么要报考这样的学历提升,是工作需要还是未来规划需要,还是只想提升一个学历,只要知道自己想要什么,你报考后才知道如何去学习,才不会困惑于如何学习?学习有什么作用这样的问题当中。4、还有一点我要说的就是,不要把全部希望寄托于学历中,学历仅仅是一块敲门砖,而真正能够支撑你的是你个人的能力。我是贵州大学的谢老师,在这一方面还是尽力过很多,希望我说的这些对你有帮助。我是自考视界(gzdx-Edu),带给你不一样的自考视界(湖南、江苏、山东、浙江、云南学历提升)。
- 插花过人
作为80后,我们到底有多难?入错行,年龄又大了,是否还要继续?
关于如何看待转行或者跳槽?这样思考就不会困扰了:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。其实工作跟感情,本质是相通的:别的行业总是更有发展,别人家的公司总是更好,做不好的工作就是不适合自己。体制是围城:身在体制内,总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原;而身在体制外,又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。高薪高压的工作也是围城:工作挑战太大,就总想要休息一下、轻松一点;工作挑战太小,又觉得太过无聊,想要焦虑一点。到最后,谁都在羡慕别人,谁都对别人不满,谁都想跳出围城。究竟该如何看待转行或跳槽呢?该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢?我总结了三个要点:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰一、决策:掌握全面的一手信息很多人是怎么萌生跳槽想法的呢?很大程度上是因为,看到身边人在另一个行业混得风生水起,相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。RISE的一位用户,做HR九年之余,在群里提问说,想要转行到销售,原因是:HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗?但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。还有一位研二学生,不清楚自己毕业后是该读博还是就业,我建议他可以利用暑假去公司实习,看自己是否更喜欢工作,还是更热衷于科研,而且我也可以帮忙推荐一家大公司。但这位学生说,他同学去那家公司实习过,每天就是打电话,所以做了不到一周就辞职了。我当时很惊讶,因为那家公司我知道,实习生是有很多锻炼机会的,而且也曾经推荐过别的小朋友过去,人家已经在那边独立写分析报告了。所有这些例子其实都说明一个问题:我们决策的时候,总是太依赖于身边个别人的信息。请教当事人、拿到一手信息没错,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,根本不能说明真实的问题。那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、找足够多的样本量首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。比如你作为HR要转行销售,肯定不能找销售行业做得最好的,和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。另外,我们找的人,最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,我负责任地说:这些99.9%不靠谱。大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。2、提问自己其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;2)是不是大部分HR都是事多钱少;3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;3、匹配优劣势最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。二、行动:做“内外兼修”的两手准备确定了是否转行跳槽之后,接下来要考虑的就是,如何转、如何跳的问题了,我从内外两方面来讲。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、对内对内,首先我们要清楚自己的需求,也就是你想干什么,能干什么。之前有学员跟我说,想从传统行业转到互联网领域。那么,你想去哪个细分领域,是互联网医疗,还是在线教育,或者是文化娱乐?是换个行业继续从事原来的职能,比如从传统企业HR跳槽到互联网企业做HR,还是挑战高姿态,行业职能一起转,比如从传统企业市场研究直接到互联网企业做运营?其次,对内还要看目标岗位的要求,你想要跳到那里,总得知道要做什么:这个岗位都需要哪些知识、技能和能力?跟哪些个性特质更加匹配?还是要结合“冰山模型”去做考虑。最后,当你知道了目标,明确了差距,就是具体落地了。比如你是要通过买课程学习,还是看书提高,还是要向行业内的高人请教?其实这里面最难的部分,就是确定自己要做的事。这里有两个小技巧:技巧1,盘点自己的优劣势,看哪些岗位能够匹配上。如何盘点,之前的文章有提过一些《作为个人,你的商业模式有没有问题》,之后还会仔细来写。技巧2,可以去看自己能做哪些事,比如,自己原来是体制内从事医药行业的相关工作,想要转行到体制外,那可以找一些相关领域的外企医药公司。传统行业向互联网行业转型也是如此,原先在快消企业做市场工作,那么比较相近的,可以去一些消费类的互联网公司做运营。2、对外说完对内,我们来看对外准备。对外,也有三方面,首先是认识人,其次是认识人,最后还是认识人!为什么说认识人这么重要呢?一来,不同行业不同职业的思维方式和做事方式是有差别的,多认识相关人士,可以帮你快速进行思维方面的转换,加大面试成功率;二来,因为是转行,如果没有相关人士为你做背书,即便你能力不错,目标公司也不敢要,因为它大可以招一个有相关经验的人,风险更低。至于如何认识人,其实机会很多,只是我们都忽略了。比如,之前一个学员来问我,要转行去做产品经理,但苦于自己是传统行业出身,找不到相关人士去了解,该如何结识产品大牛。后来我跟他说:你所在的那个圈外学员群里,200多个人,仅仅我知道的,就有6个产品经理,但你却跑来问我。实际上,我们每一次在一群人中的表现,都是一次“勾搭”和“表现”的好机会。今天帮我一起整理这篇文章的,是圈外一位神奇的教练,还在上大学,她在学习课程的时候,就争取到了很多表现机会,比如:成为学习组长、代表小组做案例演讲、成为优秀学员、争取到了教练资格、成为对学员辅导最积极的教练之一。后来怎么样了呢?半年时间,很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她,3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会,圈外主动给她提供了实习机会,她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。没有人说过,大家一起学习,就只能学习,而不能交友。留心去看你身边的那些机会,而不是去等着别人来认识你。三、拍板:衡量“四大要素”识别靠谱公司当我们决定转型、并做好准备、最终拿到了机会之后,在挑选机会的时候,我建议可以考虑这四个要素。需要说明的是,这些考虑要素基本都是外部因素,是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、看行业公司所处的行业,成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来,会发现其实每个行业的成功要素是不同的,比如一些垄断型国企,靠的可能是资源和政策;快消品公司,主要靠品牌;咨询公司,靠的是人才。不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如,依靠政策就可以活得很好的公司,你的话语权是很弱的,公司对人才的投入通常不会太大,走你一个,一点波澜都不会有,但相反,你在这里待了很多年,离开公司是不是还能够活得下去,就不好说。另外,不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业,对你来说上了一部快速行驶的车,就算你自己不动,也会被推着向前走,所谓早期红利。2、看公司知道了行业的大概状况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,阿里的运营和腾讯的产品,不管个体能力如何,起码公司给了你很大的背书,以后出去,身价自然更高。另外,看公司是否靠谱,还需要看它的文化。文化之于公司,就好像性格之于个人一样,所以识别你和公司是否匹配还要看你俩的“性格”是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去,但我所知道的,真不是每个都能适应华为的文化的,最终还是离开了。3、看部门接着我们还需要看你所在的部门或者说职能,在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业,你处在市场部和行政部,所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的,因为市场部是快消企业的核心部门。4、看老板和同事以上的分析角度都相对比较理性,但是,人都是感情动物,我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好,这时候比的就是感觉了,看你面试的时候,跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。当然,以上这些要素,都是识别大公司是否靠谱的方法,但是对于初创公司,判断标准就不一样了。为什么呢?因为创业公司前途未卜,不像大公司那么稳定。我自己的建议是看老板。很多年轻人都以为要看商业模式、市场前景。这些当然重要,但问题是,投资人都未必能够判断准确的事情,你工作2/3年,确定自己有能力通过一个面试就判断一个公司的模式有没有前途?倒不如去看老板,人可以,那么事儿也不会错到哪里去,至少可以相信ta选择的领域。总之,转行也好,跳槽也好,关键在于,我们不要陷入单纯地转不转、跳不跳的问题,也不要跟没头苍蝇一样有一搭没一搭地想,而是努力从烦恼中抽身出来,拔高自己的思维层次,进行有序的思考。
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