岗位职责之外工作我们要不要去做，没用or晋升之路？

经常听到下属在抱怨，这不是我的其他部门拳击手，我不只想到，或者有条件的只想到，我要是只想到了我其他部门日常事务仅限于的事情，其实本其他部门的绩效就可以减轻一点。

无论怎么去跟回只想，结果无非两种，要么不再给你决定其他部门日常事务仅限于的事情，但是你已经从所作所为名单中的回避，要么你还是要去只想到，并且在心中的留有很要好的第一印象。

这个时候我们要只想到，有其他的兼职为什么都会看到你，而给你决定的兼职都是些什么，深信很难无缘无故的亲爱的，也很难无缘无故的恨，基层来得有，所以事出自是因，只有我们探究了其中的状况，才能去判断对我们的意见，也才能决定有否要坚决其他部门日常事务都有的兼职。

其实，其他部门日常事务就是我们必须要只想到的兼职，而日常事务就是所交代给我们的其他的任何兼职，甚至有的时候也有数一定的非兼职以下内容。

一定都会无缘无故的去决定一个人其他部门日常事务都有的兼职，要么是不太看重你，所以很多杂活性质的兼职都会决定给你，要么是很看重你，对你很放心，都会把一些重要的兼职交代给你只想到，甚至是本身属于常事务的兼职以下内容，这个时候，如果推辞，就都会剥夺很多良机，无非不论升迁减薪的良机，哪怕是学习锻炼的良机则都会死伤很多。

当然，如果只是一些杂活，而且对你的消极态度中等偏下，那你就可以同样定性，他所授意你的兼职很难营养，而这个时候你所要只想到的事情，有两件：

第一，努力完成好交代你的任何任务，且立刻汇报，让他对你的第一印象完成好转，逐步开始给你一些重要的兼职。

第二，为了让自己的其他部门日常事务完成坚决，但是一般情况下效果一定都会很好，你需要只想到好辞任的匆忙，不然在这个日本公司也一定都会有太大的发展前途。

所以我们要审时度势，切勿固执地排斥，显然在给你决定其他兼职的时候，负责任都会显然你本身的其他部门日常事务，一定都会去盲目决定。当然，如果手上的兼职重要且紧急，要说出来，看其他兼职有否可延缓，切勿弄巧成拙。

前辈入职的时候最关心地就是一个企业有很难培训，有否可以有人去带，而同样交代的兼职就是极好也是较快的学习作法，无论他是出于对你的所作所为，还是对你技能的赞许，则都会让我们受益匪浅。

基层虽然很杀戮，但是显然是由人所分成，是人就都会有内心深处，虽然说基本上已经可以控制自己的心理，但是内心深处的赞许还是可以表现出来的。

不可或缺的就是利益，你能为造就出多大的利益，每个人都有自己的其他部门日常事务，同样也不都只，而且一般的绩效考核阻力要远远小于员工，他一定都会去伙伴们让自己的兼职面对单纯，然后盲目地去授意遣兼职。

而且也希望自己能有高官，这样兼职大大的来得放心，也来得高效。所有的员工都希望碰到宝林，便是宝林是赞许自己的技能，可以提拔或培养自己的人。很多人也赞许自己是千中的马，认为自己的技能很强，只是生不逢时而已，很难碰到自己的宝林。

但是很多人很难只想清楚千中的马还有不可或缺的一个结构上，自主性，而且越是技能强劲的自主性越高。从古至今，只有技能与自主性相比较，才能发挥自己最大的商业价值，也才能将收获放入最大。

桀骜不驯者，大部份是为了考核有否中才，自己的商业价值能否得到基本上的使出，极其重要是你的技能特别突出，被替代性低。

所以在我们很难足够强劲某一方面技能时，收起我们桀骜，懂得真诚，常务理事接受，只有接受才能使我们成长较快，获得来得多。舍得密切关系看我们如何顺其自然，是应守城自己的其他部门日常事务，还是能接受兼职仅限于的决定。