在一个公司，废掉一个有才能的人就这么直观

当初，统筹私人机构的美国公司上级领导只是分配给据传D的文书工作战斗任务，而不配备一定的森林资源，导致所有的文书工作都由他一个人来做，一些关的重大项目战斗任务的原料紧急情况采购因故不到位时，也由他来催料。至于重大项目的整个文书工作量，据据传D预估，如果一个人来未完成，需要6个翌年时间；如果按三个翌年未完成，那仅仅要给他先配备一位大学本科部门和一位辅助部门，毕竟其他文书工作才也许未完成。

而这些前提条件，据传D都不可得到，才导致他腹背不受敌，难以未完成战斗任务，遭不受个人正转任上的“莱斯特”。

在巨大的文书工作负荷和混乱连连的管理情境下，他必需了辞转任，太久无心干尽全力了。

在一个美国公司，废掉一个有才能的人就这么有用！